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    7月12日下午，公司在兩面針學(xué)堂開展第七期“學(xué)理論強(qiáng)思想 鉆業(yè)務(wù)促提升”主題培訓(xùn)，公司黨委副書記、副董事長、總裁龔慧泉及各部門負(fù)責(zé)人、人力資源相關(guān)人員共30人參加。

眾合云科（51社保）首席專家庚鑫以“員工關(guān)系管理及勞動爭議處理”為主題，就用工規(guī)范進(jìn)行授課，并與學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場互動提問。庚鑫從勞動用工基本原理和底層邏輯為切入點，講授了三法融合與三位一體模式的基本原理，結(jié)合勞動法、社保法、個稅法介紹了企業(yè)勞動用工過程中常見的一些雇傭模式，并結(jié)合實際案例介紹了幾類比較典型的常見的企業(yè)勞動用工問題和有效解決方法及對策。庚鑫還通過生動詳實案例，深入剖析勞動用工風(fēng)險實際操作中的重點、難點及處理技巧。他從“入職、在職、離職”三個用工階段，闡明企業(yè)制度體系建設(shè)和日常勞動關(guān)系規(guī)范管理的重要性，并結(jié)合《勞動合同法》等法律法規(guī)深入講解員工假期與福利、調(diào)崗處理、離職風(fēng)險管控等實踐操作及風(fēng)險爭議妥善處置。庚鑫強(qiáng)調(diào)，HR要做好員工關(guān)系處理、處理好勞資糾紛，必須堅持有依據(jù)、有證據(jù)、有程序“三有”原則，要通過協(xié)商一致有效解決問題。

龔慧泉感謝眾合云科為公司帶來的及時培訓(xùn)，并與庚鑫就企業(yè)用人、核心人員管理等內(nèi)容進(jìn)行深入交流。